“柳行尖兵”论坛助力“复合型”年轻干部培养

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近年来，蓬莱区大柳行镇积极打造青年干部论坛，助力“柳行尖兵”年轻干部培养工程深入实施，力求锻造一支“开口能讲、提笔能写、遇事善思、攻坚能拼”的“复合型”干部队伍，为推动建设“实力柳行”“智慧柳行”“幸福柳行”提供坚强干部保障。

从“要我学”到“我要学”，助力“柳行尖兵”培训赋能。改变原有“填鸭式”的低效率教育方式，通过召开年轻干部座谈交流会的形式，鼓励年轻干部畅所欲言，提出培训需求，按需制作培训“菜单”。围绕政治能力提升诉求，邀请党校教师为年轻干部上党课，全面贯彻落实党的二十大精神。围绕业务能力提升诉求，邀请区级讲师、镇级各站所业务骨干为年轻干部上课，先后开展村级事务精细化管理、安全生产、矿山治理、防火防汛、项目落地服务等重点工作培训40余期。围绕个人技能提升诉求，邀请专业人员讲解日常办公软件应用、视频剪辑、图片处理等课程，提高年轻干部学习专业技能的积极性和主动性，助力年轻干部掌握专业特长，不断适应新形势、新要求。

从“不会讲”到“我来讲”，助力“柳行尖兵”增长本领。改变原有闷头干的工作方式，鼓励年轻干部通过自主选题，以PPT的形式进行展示分享，引导年轻干部“做”在平常的同时，锻炼“说”的能力。围绕工作心得，毛骏、毕耀文等8名年轻干部结合自身从事的精神文明建设、乡村振兴、燃气安全等业务，分享了工作经验，结合包村包片工作，为全体年轻干部提供业务指导。围绕读书感悟，徐婷婷、杜福堂等5名年轻干部分享近期阅读的好书，既有正确人生观、世界观、价值观的树立，又有结合基层工作的深刻感想，提升了年轻干部思考能力。围绕个人技能，张爱民、景洋等4名年轻干部丰富论坛形式，将课堂搬到室外，组织开展无人机操作培训、防火演练等活动，吸引年轻干部主动参与，在实践中实现能力提升。

从“我不行”到“我能行”，助力“柳行尖兵”作风转变。改变原有“推一步走一步，不推不动”的畏难现象，一系列活动开展激发了年轻干部的积极性。设立论坛“导师”帮带机制。安排德才素质好、工作经验丰富的领导干部担任年轻干部“成长导师”，全镇共结对18对，既指导年轻干部开展好论坛活动，又在日常工作和生活中为年轻干部解疑答惑、指点迷津，避免多走弯路。开展干部作风建设活动。依托“柳行尖兵”论坛，先后在廉政主题公园、磁山爱国主义教育基地开展廉政教育、党性教育、红色教育等现场观摩活动，年轻干部实地对照先辈先进，增强干事创业的自觉。实行多岗位锻炼。建立站所、科室常态化轮岗锻炼机制，35周岁以下年轻干部在包村包片、项目建设、矿山治理、信访维稳等领域内，在不同职位之间进行轮岗，成立“柳行尖兵”防火突击队，持续打造“一专多能”的高素质专业化干部队伍。做好执行力“放榜”公示。每季度，由党委书记主持召开1次年轻干部座谈会，结合论坛开展次数和质量，将年轻干部执行力情况进行公开，现场谈感悟、提思路，为下步论坛工作开展打好基础。同时，结合评比结果，对论坛活动开展有力的，在干部使用、职级晋升、表彰奖励、年度考核等方面予以倾斜；对论坛活动消极敷衍的，及时提醒谈话，做到从严管理。通过“柳行尖兵”论坛，年轻干部积极干事创业，全镇6个农村片区中，有5个片长在35周岁以下。2022年以来，4名年轻干部得到提拔重用，搭建了一支有凝聚力、战斗力、向心力的年轻干部梯队，为大柳行镇高质量发展提供了坚实的干部基础。

（大众报业·大众日报客户端记者 从春龙 报道）