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公司说:“我不给你交社保,但省下的钱当补偿直接发给你。”这种承诺有效吗?合法吗?
朱某入职北京某保安公司,并受公司安排到某高校当保安。一段时间后,朱某就因对工作时间不适应等提出辞职。
可这时,朱某与公司之间发生了分歧。一方面,双方对是否存在加班、加班时长,以及因此产生的加班费的认定有不同意见。但更重要的是,朱某提出,保安公司从没有为自己缴纳过社会保险费。
对此,公司方面觉得,朱某是自愿放弃社保,公司自然就不应再给予补偿。
双方各执一词,始终没有办法达成一致,最终诉至法院。
法院会如何判决呢?看上去“你情我愿”的约定,合理合法吗?
说案例、讲法律,本期“说法”关注求职中的社保问题。(金歆)
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